Qui peut bénéficier d'un Bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est accessible à diverses catégories de personnes

en fonction de leur situation professionnelle et de leurs besoins.

Voici qui peut en bénéficier :

Salariés du secteur privé

À l’initiative du salarié : Tout salarié, en CDI ou en CDD, peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences. Pour ceux en CDI, il faut justifier de 5 ans d’expérience, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Les salariés en CDD doivent justifier de 24 mois d'activité dans les 5 dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois.
À l’initiative de l’employeur : L’employeur peut proposer un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences, mais le salarié doit donner son accord.

Fonctionnaires et agents publics

Les agents de la fonction publique (d'État, territoriale, hospitalière) ont également accès au bilan de compétences, généralement financé par leur administration.

Demandeurs d’emploi

Les personnes inscrites à Pôle emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences, souvent financé par Pôle emploi ou par d’autres dispositifs publics de soutien à l’emploi.

Travailleurs indépendants et entrepreneurs

Les travailleurs non-salariés, comme les artisans, les commerçants, les professions libérales, peuvent également accéder à un bilan de compétences. Ils peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou d'autres dispositifs spécifiques à leur statut.

Bénéficiaires de dispositifs spécifiques

Personnes en reconversion professionnelle : Ceux qui souhaitent changer de carrière ou se reconvertir peuvent bénéficier d’un bilan de compétences pour mieux définir leur nouveau projet professionnel.
Personnes en situation de handicap : Des dispositifs spécifiques existent pour les personnes en situation de handicap, leur permettant d’adapter le bilan de compétences à leurs besoins particuliers.

Conditions générales d’éligibilité

Motivation personnelle : La demande doit être volontaire, particulièrement pour les salariés.
Cadre réglementaire : Respecter les conditions d’ancienneté et les modalités prévues par les dispositifs de financement (comme le CPF).

Dispositifs de financement

Le bilan de compétences peut être financé par :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les heures acquises sur le CPF peuvent être utilisées pour financer un bilan de compétences.
Le plan de développement des compétences de l’entreprise : Si l’employeur propose le bilan de compétences.
Pôle emploi : Pour les demandeurs d’emploi.
Financement personnel : Le salarié ou l’indépendant peut décider de financer lui-même son bilan de compétences